Spory z pracodawcą są niestety częstym problemem – maja różne tło. Prawo pracy reguluje sytuacje, w których pracownik może i powinien dochodzić swoich praw.
Spis treści
Czy warto dochodzić swoich pracowniczych praw?
Prawa pracownicze i kwestia ich dochodzenia to często problematyczna sprawa. Naruszeń wobec pracowników niełatwo jest dochodzić, głównie z uwagi na to, iż pozew przeciwko aktualnemu pracodawcy w rzeczywistości utrudnia, jeśli nie – uniemożliwia pracę u tej osoby. Oczywiście, wyciąganie przez pracodawcę negatywnych konsekwencji pozwu nie jest zgodne z prawem, jednakże atmosfera często bardzo się zagęszcza. Czy warto więc walczyć o swoje pracownicze prawa? Jak najbardziej! Jak można zobaczyć poniżej, wiele spraw dotyczy niezwykle istotnych z punktu widzenia pracownika kwestii.
Radca prawny w sprawach z prawa pracy
Czy warto skorzystać z pomocy radcy prawnego w sprawach z prawa pracy? Przede wszystkim, może on pomóc w kwestii formalności, które wiele osób zniechęcają do złożenia pozwu. Po drugie, zazwyczaj są to postępowania odznaczające się dużym ładunkiem emocjonalnym – szczególnie, jeśli dotyczą na przykład mobbingu. Specjalista może pomóc zarówno w przygotowaniu się do rozprawy jak i poprzez reprezentowanie klienta przed sądem jak i w konfrontacji z drugą stroną.
Prawo pracy – przykładowe spory z pracodawcą
O co zdarza się wchodzić w spór z pracodawcą? Jednym z najtrudniejszych typów spraw są te o mobbing. Często takie postępowanie jest dla pracownika związane z potężną traumą. Jednocześnie, mobbing może być trudno udowodnić. Bardzo pomocne bywają zeznania innych pracowników. Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie.
Przed sądem zakwestionować można sposób wypowiedzenia umowy. Jeśli pracodawca zakończył współpracę z pracownikiem w nieuzasadniony lub niezgodny z prawem sposób, pracownik może albo domagać się przywrócenia na stanowisko lub odpowiedniego odszkodowania. Na czym mogą polegać nieprawidłowości związane z wypowiedzeniem? Na przykład na zwolnieniu dyscyplinarnym wtedy, gdy nie było do niego podstaw, na nieumieszczeniu w wypowiedzeniu informacji o prawie do odwołania do sądu pracy lub też na niepodaniu powodu rozwiązania umowy na czas nieokreślony. Warto wiedzieć, że mimo możliwości wyboru sposobu załatwienia sporu przez pracownika, sąd może odrzucić wniosek o ponowne zatrudnienie na przykład wtedy, gdy dostrzega wyraźny konflikt między stronami. Innym typem spraw związanych z prawem pracy, o które można się sądzić to na przykład niewypłacenie wynagrodzenia, wypłacanie go w nieprawidłowych kwotach. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikom dodatków za nadgodziny lub też nie udziela w zamian dni wolnych, może liczyć się z pozwem o zapłatę. Z kolei niewypłacenie wynagrodzenia w terminie (niezależnie od tego o ile został on przekroczony), stanowi poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracownik może w tym wypadku domagać się odsetek za opóźnienie, odszkodowania lub nawet rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Niezależnie od przyczyny sporu z pracodawcą, istotne jest zgromadzenie dokumentów, które mogą potwierdzić zaniedbania lub naruszenia z jego strony.
